早期退職を検討している会社員は、多いと思います。
私は、54歳で早期退職しました。
この記事は、ハローワークでの経験をまとめたものです。
早期退職して再就職を希望している方には、特に知っておいて頂きたいことです。
読んで頂ければ、中高年の厳しい現実をご理解して頂けます。
早期退職の判断材料として頂ければ幸いです。
- 早期退職を検討している人
- 中高年で転職を考えている人
- 転職の年齢制限を知りたい人
中高年の年齢制限
職業訓練校の年齢制限
再就職先が未定の場合は、ハローワークや職業訓練校で求職活動を行います。
しかし、手に職を付けるはずの職業訓練校には、年齢制限があります。
職業訓練校の年齢制限は、55歳です。
ハローワークの求職活動で職業訓練校を見学した際の体験談です。
入校の選考条件は、概ね55歳までと説明がありました。
再就職の年齢制限
また、企業からの求人募集は概ね下記の通り。
- 現場作業員→35歳未満
- 施工管理員→45歳未満
スキルを身に付け再就職を目指す中高年には、厳しい現実です。
記事「ポリテクセンター関西・大阪支部の見学会」で紹介しています。
私は、職業訓練校に年齢制限があることを初めて知りました。
転職の時代背景
終身雇用制の崩壊
高度成長期の日本は、終身雇用や年功序列が当たりまえでした。
いまや、総資産日本一のトヨタ自動車社長自ら「終身雇用は難しい」と公言する時代です。
人生3度転職する
現代では、転職無しではステップアップできないという時代になりました。
キャリアで3度転職することが、普通になるそうです。
30代までの若い世代では、既に半数が転職を経験をしています。
「石の上にも3年」、転職は根性無しと見做す風潮さえあった昔が嘘のようです。
転職実態調査
厚生労働省が発表している「転職実態調査」です。
40代・50代の正社員以外の比率
正社員以外の比率は、40代から急上昇することが分かります。
一方、20代～30代は、転職比率も高いですが、正社員比率も高いです。
40代・50代の転職希望
40代・50代は、転職希望の比率が高いことが分かります。
むしろ若い世代よりも高い比率です。
40代・50代の離職理由
「自己都合」で離職する割合が減ります。
一方、「整理解雇・人員整理」で離職する割合が増えます。
中高年は、転職希望は旺盛ですが、望まぬ理由による離職が多いようです。
自己都合と会社都合では、失業保険金額に差が生じますのでご注意ください。
中高年の転職
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、下記の通り定義されます。
- 45歳以上…中高年齢者
- 65歳以上…高年齢者
転職の限界年齢
「転職の限界年齢」という言葉があります。
雇用対策法には、「年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」という規定があります。
よって、年齢制限の禁止は義務化されているはずです。
ところが、実際の求職活動において、中高年にハンディキャップがあることは否めません。
転職後の待遇
中高年が転職する場合は、転職後の待遇にも覚悟が必要です。
企業の採用担当者は、以下を受け入れることが出来るか見極めています。
- 年収ダウン
- 肩書のランクダウン、もしくは肩書無し
- 自分より年齢の若い上司に仕える
- 組織適応力があるか
- 対人適応力があるか
- 新しい環境に馴染めるか
- チャレンジ精神が残っているか
- 健康に問題がないか
- 清潔感があるか
- プライドを捨てることができるか
転職後の待遇に、覚悟が必要です。
まとめ
中高年の再就職には、年齢制限という厳しい現実があります。
職業訓練校に入校できたとしても、そもそも中高年の求人募集が少ないのです。
早期退職する前に、よく考えてみましょう。
しかし、知見の広い中高年が活躍できる場所は、必ずあります。
過去のプライドを捨て、組織に貢献しようとする真摯で潔い姿勢があれば、就職活動はうまくいくでしょう。
当サイトでは、中高年の「Side FIRE」を応援しています。
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