年齢制限55歳?早期退職で覚悟しておく中高年の再就職事情

通勤のイメージ

中高年の会社員で、早期退職を検討されている方は多いと思います。

早期退職して再就職を希望される方には、是非知っておいて頂きたいことです。

私は、54歳で早期退職しました。

この記事は、ハローワークでの経験をまとめたものです。

この記事を読むことで、中高年厳しい現実を理解して頂けます。

早期退職の判断材料として頂ければ幸いです。

この記事のお勧め
  • 中高年で早期退職を検討している人
  • 中高年で転職を考えている人
  • 転職の年齢制限を知りたい人
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中高年の年齢制限

最も厳しい現実として、中高年の再就職には年齢制限があることです。

職業訓練校の年齢制限

手に職を付けるはずの職業訓練校も、年齢制限は55歳です。

職業訓練校年齢制限があることを初めて知りました!

転職の時代背景

終身雇用制の崩壊

私は、最後のバブル世代といわれた年齢です。

入社当時は、終身雇用年功序列が当たりの時代でした。

あれから30年

いまや、総資産日本一のトヨタ自動車社長自らが「終身雇用は難しい」と公言する時代です。

人生に3度転職する

現在は、転職無しではステップアップできないという時代になりました。

キャリアで3度転職することが普通になるそうです。

30代までの若い世代は顕著で、約半数が既に転職経験があります。

私が勤めていた金融機関でも、20代の離職率が50%を超えていました。

昔は「石の上にも3年」のことわざのように、転職は根性無しと見做みなす風潮さえありました。

転職実態調査

40代・50代の正社員以外の比率

正社員以外の比率は、40代から急上昇することが分かります。

一方、20代~30代は、転職比率が高いにも関わらず正社員比率も高いです。

正社員以外の表
※出典:厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」

40代・50代の転職希望

40代・50代は、機会があれば転職希望が高いことが分かります。

むしろ若い世代よりも高い比率です。

転職希望の分布図

40代・50代の離職理由

若い世代よりも「自己都合」で離職する割合が減ります。

整理解雇・人員整理」で離職する割合が圧倒的に高いです。

離職理由の分布図

40代・50代は、転職希望が旺盛でも、実際は望まぬ理由で離職するケースが多いということです。

自己都合会社都合では、失業保険の金額が相違します。

転職機会の増加

中途採用の隆盛により、転職方法の選択肢は増え、転職動機を見つめ直す機会も増えました。

TVやネットで転職エージェントのCMを見ない日はありません。

スカウト登録やマッチングアプリなど、ネットで求職活動する方法もあります。

転職先が未定の場合は、ハローワークで失業認定を受け求職活動を行うことになります。

40代・50代の転職を考える人が覚悟しておくこと

内閣府は、40歳64歳の世代を、中高年層と定義しています。

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、以下の通り定義されます。

  • 45歳以上中高年齢者
  • 65歳以上…高年齢者

転職の限界年齢

転職の限界年齢」という言葉があります。

実際は、雇用対策法において「年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」という定めがありますので、年齢制限の禁止は義務化されています。

ところが、実際の求職活動において、中高年にハンディキャップがあることは否めません。

職業訓練高の年齢制限

ハローワークの求職活動として、職業訓練校を見学した際の体験談です。

入校の選抜条件は、おおむ55歳までと説明がありました。

また、企業からの求人募集はおおむね下記の通り。

求人募集の年齢制限
  • 現場作業員35歳未満
  • 施工管理員45歳未満

スキルを身に付け転職を目指す中高年には、冷や水を浴びせられる結果となります。

記事「ポリテクセンター関西・大阪支部の見学会」で詳しく紹介しています。

転職後の待遇

転職活動する場合は、転職後の待遇にも覚悟が必要です。

企業の採用担当者は、下記項目を受け入れる人材かどうかを見極めています。

  • 年収ダウン
  • 肩書のランクダウン、もしくは肩書無し
  • 自分より年齢の若い上司に仕える
  • 組織適応力があるか
  • 対人適応力があるか
  • 新しい環境に馴染めるか
  • チャレンジ精神が残っているか
  • 健康に問題がないか
  • 清潔感があるか
  • プライドを捨てることができるか

転職後の待遇に、覚悟はできているでしょうか?

まとめ

中高年の転職には、年齢制限という厳しい現実が待っています。

職業訓練校の年齢制限は55歳未満。

企業の求人募集は35歳~45歳未満

職業訓練校に入校できたとしても、そもそも中高年層の求人募集が少ないのです。

こうした背景でも、再就職に自信が持てるでしょうか?

転職後の待遇について、覚悟ができているでしょうか?

ただ、知見の広い中高年が活躍できる場所は必ずあります

過去のプライドを捨て、組織に貢献する真摯しんしいさぎよい姿勢があれば、貴方の転職活動は安泰です。

中高年がつちかってきた知見は財産です。

必ず再就職できるでしょう!

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