年功序列や終身雇用を廃止する企業が増えた。
企業は「成果主義」や「ジョブ型雇用」を導入。
優秀な若者を、つなぎ止めるのに必死です。
一方、中高年の転職は、厳しい現実が待っている。
今回は、転職で給料アップする年代や業種を紹介します。
最後に、やってはいけない面接のタブーを添えています。
- 給料をアップさせたい人
- 転職を考えている人
- FIREを目指している人
転職で給料がアップする年代
- 35～39歳 67％
- 40～44歳 74％
- 45～49歳 36％
- 50～54歳 12％
- 55～59歳 3％
- 60代 0％
ミドル層は年収アップを見込める。
一方、中高年は残念な結果に。
転職で給料がアップする役職
- 経営者・役員 9％
- 部長クラス 27％
- 次長クラス 54％
- 課長クラス 67％
- 主任・係長クラス 34％
- 平社員 14％
すでに高給の部長クラスより、課長クラスに妙味。
給料をアップさせる方法
- 好業績な業界への転職 48％
- 転職と同時に役職が上がる 43％
- 日系企業から外資系企業への転職 40％
- コンサル企業の交渉力 31％
- 大手企業からベンチャー企業へ転職 21％
- ヘッドハンティング 21％
- 他社の内定を得ている転職希望者 20％
- 急募、欠員補充 13％
- スキルを活かした転職 12％
- 海外企業への転職 9％
好業績の業界へステップアップが吉。
転職で給料がアップする業種
- メーカー系 46％
- IT系 44%
- 建設、不動産 25％
- コンサルティング 21％
- 金融 15％
- メディカル 14％
- 商社 9％
- 流通、小売り、サービス 8％
- 官公庁、公共インフラ 1％
- 広告、マスコミ 1％
IT系は、営業職ではなく専門職が強い。
転職で給料がアップする評価軸
- 専門スキル 76％
- リーダーシップ 45％
- コミュニケーション能力、適応力 38％
- 課題解決力 30％
- 業界知識 28％
- グローバル対応力 24％
- 主体性、積極性 21％
- 論理的思考力 19％
- 経営力 11％
- 人脈 11％
- 人材育成力 7％
やはり、専門スキルが評価されます。
転職面談の心得
①「積み上げた感」を演出する。
②経歴書は、聞いて欲しいことだけ書く。
③面接官に主導権を渡さない。
④謙虚にならず、風呂敷を広げる。
①「積み上げた感」を演出する
過去に手掛けた仕事との共通項を探し、経歴を掛け算してアピールする。
「過去に〇〇していた」ではなく、
「過去に〇〇していたので、御社でこういうことができます」と言い換える。
②経歴書は聞いて欲しいことだけ書く
正直にマイナス面を書くと、面接官から警戒されます。
短い面談時間で、自分が自信を持ってアピールできることに絞って、経歴書を書く。
③面接官に主導権を渡さない
自ら質問して、ディスカッション形式になるのが理想。
予定調和の会話に終始せず、
問題提起して建設的なコミュニケーションができればベスト。
④謙虚にならず風呂敷を広げる
「全部できます」と、大袈裟に訴えるぐらいでちょうどいい。
謙虚さは日本人の美徳ですが、消極的な人材を中途採用する面接官はいない。
転職面談のタブー
面接において、これはタブーというものです。
- 現在、給料900万円なので、1000万円は欲しい。
- 〇〇企業で、部長をやっていました。
- 〇年前に、こういう仕事をしていました。
- 自分をアピールできない。
- 嘘は、絶対にご法度。
自分の市場価値を、見極めましょう。
部長や課長という肩書は、専門スキルではありません。
過去の仕事ではなく、現在携わっている仕事や能力が問われます。
（出典：PRESIDENT)
あとがき
日本でも、転職市場は大変なにぎわいです。
転職活動すると、自分の市場価値をしることができます。
経歴書を書くと、自身の「強み」と「弱み」も発見できる。
ただし、お金に囚われて、転職することはお勧めしません。
給料アップが目的になると、望んだ転職と違うものになるおそれがあります。
好きなことをして働き続け、それで暮らしていけるなら幸せなことです。
コメントをどうぞ