年収が上がる年齢とステップアップ方法|転職面談の心得と中高年の転職事情

ミドル層の転職イメージ

ミドル層とは、30代後半~40代の年齢層。

バブルの崩壊、年功序列の廃止、終身雇用も曖昧になり、大企業がリストラする現代において、日本の中核をになう年齢層でもあります。

ベースアップが期待できない世の中では、「成果主義」や「ジョブ型雇用」を導入して、企業は優秀な社員をつなぎ止めています。

「日雇い労働」とは言い過ぎですが、翌年の給料も約束されていない不安定な時代になったものです。

今回は、そういったミドル層の転職現場について、転職コンサルタントのリアルな証言を交えて紹介します。

もちろん、中高年にも参考になる記事になっています。

この記事のおすすめ
  • 給料をUPさせたい人
  • 転職を考えている人
  • FIREを目指している人
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転職後に年収が上がる年代

  • 35~39歳 67%
  • 40~44歳 74%
  • 45~49歳 36%
  • 50~54歳 12%
  • 55~59歳 3%
  • 60代 0%

やはり、ミドル層の年収UPは固いですね。

一方で、高齢層は残念な結果です。

転職して年収が上がる役職

  • 経営者・役員 9%
  • 部長クラス 27%
  • 次長クラス 54%
  • 課長クラス 67%
  • 主任・係長クラス 34%
  • 平社員 14%

既に給料の高い部長クラスより、

課長クラスの転職が吉です。

年収が上がるステップアップ方法

  • 好業績な業界への転職 48%
  • 転職と同時に役職が上がる 43%
  • 日系企業から外資系企業への転職 40%
  • コンサル企業の交渉力 31%
  • 大手企業からベンチャー企業へ転職 21%
  • ヘッドハンティング 21%
  • 他社の内定を得ている転職希望者 20%
  • 急募、欠員補充 13%
  • スキルを活かした転職 12%
  • 海外企業への転職 9%
 
 

人生で3度、転職する時代です。

好業績な業界へステップアップが吉です。

転職後に年収が上がる業種

  • メーカー系 46%
  • IT系 44%
  • 建設、不動産 25%
  • コンサルティング 21%
  • 金融 15%
  • メディカル 14%
  • 商社 9%
  • 流通、小売り、サービス 8%
  • 官公庁、公共インフラ 1%
  • 広告、マスコミ 1%

製造業とITが強いですが、

営業職ではなく専門職に限られます。

転職後に年収が上がる評価軸

  • 専門スキル 76%
  • リーダーシップ 45%
  • コミュニケーション能力、適応力 38%
  • 課題解決力 30%
  • 業界知識 28%
  • グローバル対応力 24%
  • 主体性、積極性 21%
  • 論理的思考力 19%
  • 経営力 11%
  • 人脈 11%
  • 人材育成力 7%

専門スキルが圧倒的に評価されます。

やはり手に職は大切ですね。

転職面談における心得

面談風景

転職コンサルタントの推奨する、面談における心得です。

転職面談の心得

①「積み上げた感」を演出する。

②経歴書は聞いて欲しいことだけ書く。

③面接官に主導権を渡さない。

④謙虚にならず風呂敷を広げる。

①「積み上げた感」を演出する

過去に手掛けた仕事との共通項を探し、経歴を掛け算してアピールする。

「過去に〇〇していた」ではなく、「過去に〇〇していたので、御社でこういうことができます」と言い換える。

②経歴書は聞いて欲しいことだけ書く

正直にマイナス面を書くと、面接官から警戒されます。

短い面談時間で、自分が自信を持ってアピールできることに絞って、経歴書を書きましょう。

③面接官に主導権を渡さない

自ら質問して、ディスカッション形式になるのが理想。

予定調和よていちょうわの会話に終始せず、問題提起して建設的なコミュニケーションができればベストです。

④謙虚にならず風呂敷を広げる

「全部できます」と、大袈裟おおげさに訴えるぐらいでちょうどいい。

謙虚けんきょさは日本人の美徳びとくですが、消極的な人材を中途採用する面接官はいません。

面接でのタブー

面接において、これはタブーというものです。

  • 現在、給料900万円なので、1000万円は欲しい。
  • 〇〇の企業で課長をやっていました。
  • 〇年前に、こういう仕事をしていました。
  • 自分をアピールできない。
  • 嘘はご法度。

自分自身の市場価値をくよく見極めましょう。

部長や課長という肩書は、専門スキルではありません。

過去の仕事ではなく、現在たずさわっている仕事や能力が問われます。

(出典:PRESIDENT)

あとがき

ミドル層の転職現場を紹介しました。

日本の中核を担う世代だけに、転職市場でも大賑わいです。

転職活動をすることは、自分自身の市場価値をるうえでも有効。

経歴書を書くだけでも、自身の「強み」と「弱み」をることができます。

但し、年収とらわれて、転職することはお勧めできません。

年収を上げることが目的となってしまい、望んだ未来とは違う方向に進んでしまう危険性をはらんでいます。

自由に好きなことをして働き続け、それで暮らしていけるなら幸せなことです。

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