役職定年で中高年の給料激減〜会社員3つの選択肢

早期退職を考える中高年の会社員は、多いと思います。

役職定年制度を導入している企業は多く、50歳前後で給料3割減は当たり前。

この記事は、役職定年で将来に不安を抱いている方に、読んで頂きたいものです。

私は48歳から副業を始め、52歳で役職定年を迎え、54歳で早期退職しました。

役職定年の現実を知り、来きたるべきときに備えておきましょう。

役職定年制度

従業員1,000人以上の企業は、約50％が役職定年制度を導入。従業員3,001人以上の企業は、約75％が導入しています。

※出典：厚生労働省賃金事情等総合調査

1980年代、退職制度が55歳定年から60歳定年へ移行。組織の活性化や若返り、人件費抑制の名目で、役職定年の概念も生まれました。

役職定年制度の実態

役職定年の実態です。

役職定年の適用年齢

• 50～54歳　9％
• 55歳～59歳　64％
• 60歳以上　24％
• その他　3％

役職定年の対象者

• 役員を除く全管理職　44％
• 課長以下の全管理職　24％
• 部長以下の全管理職　18％
• 係長以下の全管理職　4％
• その他　10％

役職定年後の業務

• 同一部署で同一業務　46％
• 同一部署で異なる業務　21％
• 異なる部署で異なる業務　15％
• 出向、その他　18％

役職定年後の給料

• 1～10％減少　10％
• 11～30％減少　50％
• 31～50％減少　20％
• その他　20％

※出典：週刊ダイヤモンド

主要業界の役職定年

電機

• 降格もある冷徹な制度。
• 日立製作所は、本部長間で500万円もの格差。
• 東芝は、50代社員の行き場が急減。
• ソニーは、部長から平社員の降格あり。

情報通信

• 富士通・NECがジョブ型で40代の役職離任もあり。
• 若いうちから降格のある実力主義制度。

電力・ガス

• 57歳で最大900万円の格差。
• 東京電力は、役職定年40％カットで年収600万円に。

銀行

• メガバンク(三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行)は、同期から役員が出れば銀行本体から出向。
• グループ会社に出向か取引先企業に転籍。
• 日本銀行は、高位職でも55歳で年収カット。

損害保険

• 東京海上日動火災保険は、55歳でポストオフ。
• 住友海上火災保険は、同期で年収500万円の格差。

生命保険

• 日本生命保険、住友生命保険、明治安田生命保険は、65歳まで定年延長。
• 第一生命保険は、緩やかなポストオフ。

証券

• 野村證券など大手は、実力で給料に大きな差が生まれる。
• シニアが挽回できる大和証券。
• シニアでも執行役員の昇格が可能なSBI証券。

商社

• 三菱商事、住友商事、伊藤忠商事は、シニアに対しても高待遇。
• 60歳まで給料の減額なし。
• 三井物産は、非開示の役職定年制度がある。

食品

• アサヒビールとキリンビールで共通の役職定年57歳。
• 60歳の再雇用で6割減額。

製薬

• 役職定年後も年収1,300万円を維持。
• 第一三共の役職定年は、部長58歳、グループ長55歳。
• 武田薬品は、役職定年なし。

ゼネコン

• 建設業界の役職定年制度は、3割程度が導入。
• 役職定年しても年収カットのない優しい業界。

メディア

• 毎日新聞社は、50歳で部長足切り、54歳で局長足切り。
• 日本経済新聞社は、55歳で役職定年、年収は1,000万円以下に。

小売り・流通

• 平均給与が少ない業界にも役職定年制度はある。
• イトーヨーカ堂は、70歳までパートナー社員制度あり。
• 郵便局は、成績優秀者以外は給料半減。

公務員

• 65歳定年延長義務化に伴い役職定年制度を導入。
• 60歳時点で給料の3割減額。

中高年の選択肢

中高年の会社員が取れる選択肢は３つ。

①定年退職まで勤める

待遇や処遇は、甘んじて受け入れる。

定年退職まで、ワーク・ライフ・バランスを取りながら企業に献身する。

②転職して環境を変える

転職エージェントに登録し、自身の価値を見極めたうえで転職活動する。

給料の減額は覚悟し、モチベーションを高めて新しい環境に身を置く。

但し、永年勤めた会社の待遇でさえ冷淡なものですから、中高年が再就職するとなれば、更に厳しい現実が待っています。

また、ハローワークで職業訓練を受講するにしても、55歳が年齢制限となります。

③FIREを目指す

いずれ来きたる役職定年を見据えて、副業を始める。

副業が事業的規模になれば、いつでも会社を辞めることができます。

終身雇用が見込めない世の中、副業を解禁する企業が増えました。

まずは手軽な副業から始め、事業に成長させることができればFIREも夢ではありません。

あとがき

役職定年で不遇となっても、従来通り積極的に会社に貢献し、心身ともに健康状態を保つことができる人は問題ありません。

ただ、給料が減り、肩書がなくなり、部下がいなくなれば、心穏やかに過ごせる人は少ないのではないかと思います。

自己肯定感の希薄になった自分自身を騙だまして、定年まで時間をやり過ごすことはお勧めできません。

一度きりの人生。

いつまでも輝ける自分自身を探して、FIREの道を模索してみては如何でしょうか。

当サイトでは、中高年の「Side FIRE」を応援しています。