定年退職後も働きますか？再就職と再雇用の年収事情

人生100年時代。

第二の人生を、リタイアではなく仕事を続けるのも選択肢のひとつ。

定年退職後の仕事と年収は、どうなるのか？

定年退職後も働き続ける男女から得たアンケート結果と、業種別の定年制度や再雇用制度を紹介します。

定年退職後のアンケート

定年後も働き続ける男女のアンケート結果です。

仕事の形態

• 別の会社で再就職　39.7％
• 同じで会社で再雇用　34.9％
• 起業・独立　19.2％
• その他　6.2％

定年後の年収

定年前

• 300万円未満　13.0％
• 300万～500万円未満　19.9％
• 500万～700万円未満　22.6％
• 700万円～1000万未満　24.0％
• 1000万～2000万円未満　11.6％
• 2000万円以上　0.7％
• 答えたくない　8.2％

定年後

• 100万円未満　6.8％
• 300万円未満　26.0％
• 300万～500万円未満　32.2％
• 500万～700万円未満　15.8％
• 700万円～1000万円未満　6.2％
• 1000万～2000万円未満　2.7％
• 2000万円以上　1.4％
• 答えたくない　8.9％

勤務先の従業員数

定年前

• 10人未満　19.9％
• 10～100人未満　26.7％
• 100～500人未満　18.5％
• 500～1000人未満　6.8％
• 1000人以上　28.1％

定年後

• 10人未満　29.5％
• 10～100人未満　26.7％
• 100～500人未満　19.2％
• 500～1000人未満　5.4％
• 1000人以上　19.2％

仕事はうまくいっているか

• うまくいっている　56.2％
• うまくいっていない　8.9％
• どちらともいえない　34.9％

成功するために大切なこと

• 人脈　30.1％
• スキル　29.5％
• 資格　13.7％
• 資金　9.6％
• 情報収集　7.5％
• その他　5.5％
• 家族の協力　4.1％

人脈は、仕事関係の知り合いだけではありません。

仕事に成功するためには「人柄」も大切です。

同僚への気遣い、優しい心、真面目に業務に取り組む姿勢が重要。

採用担当者は、明るく行動的で協調性のある人材を求めています。

（出典：PREIDENT)

定年退職の実態

年齢別の定年制

厚生労働省が発表している企業の定年制です。定年退職の年齢は、以下の通り。

• 60歳　91.1％
• 61歳以上　8.7％
• 65歳以上　6.2％

業種別の定年制

業種別にみる、定年65歳以上の割合です。

• 鉱業　2.5％
• 建設業　12.8％
• 製造業　3.1％
• 電気・ガス・水道業　1.0％
• 情報通信業　0.1％
• 運輸業　6.2％
• 卸売・小売業　5.1％
• 金融・保険業　0.5％
• 不動産業　9.8％
• 飲食業・宿泊業　11.3％
• 医療・福祉　9.5％
• 教育・学習支援業　0.1％
• サービス業　10.2％

業種別の再雇用制度

業種別にみる、再雇用制度の割合です。

• 鉱業　40.2％
• 建設業　49.2％
• 製造業　55.8％
• 電気・ガス・水道業　74.6％
• 情報通信業　42.1％
• 運輸業　46.1％
• 卸売・小売業　51.0％
• 金融・保険業　55.2％
• 不動産業　53.1％
• 飲食業・宿泊業　37.2％
• 医療・福祉　39.0％
• 教育・学習支援業　58.7％
• サービス業　47.9％

定年退職の盲点

90％以上の企業が、定年退職を60歳と定めています。

一方、60歳以降の再雇用制度や勤務延長制度を採用するの企業は、半数しかありません。

自分は、65歳まで再雇用で働くつもりだと考えている人は多いでしょう。貴方の勤める会社は、本当に65歳まで雇ってくれるでしょうか？

再雇用の制度はあっても、実際に再雇用されるのは有益な人材だけです。

取り返しがつく前に、今から再就職や再雇用の準備をしておきましょう。

あとがき

定年後の仕事や年収について、アンケート結果を紹介しました。

定年後の年収は減額するものの、「仕事がうまくいっている」と回答する人の多いことが印象的でした。

一方、ぼんやり定年まで勤めていても、定年後も働けるかどうか危ういものです。

アンケートによると、定年後に起業する人の割合は、19.2％。

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