【自己都合/会社都合】知らないと損する退職理由~失業手当の金額が大違い!

失業給付のイメージ写真

転職や早期退職を考える会社員の方は多いと思います。

退職理由」が2種類あることはご存じでしょうか?

退職理由は、自分で任意に決めることができません。

この記事では、2種類の「退職理由」について解説しています。

失業手当の金額は、退職理由で大きな差が生れます。

知っていると得しますが、知らないと大きく損します!

退職前に必ず確認しておきましょう!

この記事のお勧め
  • これから退職を検討している方
  • 失業保険をお得に貰いたい方
  • 失業手当の金額を知りたい方
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退職理由

退職理由によって失業手当の金額が2倍以上変わります。

会社都合で辞めるのが得策です!

退職すると、会社から離職票を受け取ります。

離職票の提出先は下記の通りです。

  • 転職する方⇒新勤務先へ雇用保険被保険者証と併せて提出する
  • 失業手当を受ける方⇒ハローワークへ提出

離職票をハローワークへ提出します。

離職票には退職理由が記載されています。

自己都合」か「会社都合」のどちらかです。

会社都合で辞めると、自己都合で辞めるよりかなりお得です!

会社都合がお得です!

自己都合退職

自己都合

一身上の都合による退職 転職、結婚、出産、病気、介護など。

「自己都合」とは、労働者に帰すべき事由による退職です

会社都合退職

会社都合

倒産解雇(自己の責めに帰すべき事由を除く)、早期退職制度会社規定など。

「会社都合」とは、労働者の意思とは関係なく、会社の業績や経営状態に起因する退職です。

私の勤めていた会社では、55歳まで働くと無条件で「会社都合」で退職できる「会社規定」がありました。私は54歳で早期退職しましたので「自己都合」で退職することになりました。

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失業手当の金額

具体的に失業手当の金額を見てみましょう。

失業手当の日数

失業手当を貰える日数です。

退職理由と被保険者期間(就労していた期間)で決まります。

受給日数早見表
自己都合と会社都合の受給日数早見表

20年以上働くと受給日数に大きな差が開きます。

自己都合=150日

会社都合=330日

失業手当の日額

1日当たりの基本手当日額です。

日額は、離職日の直前6か月に毎月支払われた賃金合計(除く賞与)を、180で割って算出した「賃金日額」の約50%~80%(60歳~64歳は45~80%)です。賃金の低い方ほど補償率が高くなっています。

基本手当日額には上限額が定められており、会社員時代に高収入であった場合でも、基本手当日額を超える支給はありません。

基本手当日額の上限額は下記の通りです。

30歳未満6,760円
30歳以上45歳未満7,510円
45歳以上60歳未満8,265円
60歳以上65歳未満7,096円

日額は上限があることに注意です。

失業手当の総額

失業手当の総額=日数×日額

<例>賃金日額2万円で勤続20年以上の50歳

自己都合=8,265円×150日=1,239,750円

会社都合=8,265円×330日=2,727,450円

自己都合会社都合倍以上の差額です!

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不正受給

不正行為で手当を受けたり、受けようとした場合は、以後の手当を受けることが出来なくなり、既に受けた手当の返還を命じられます。

更に、既に受けた金額の2倍相当の納付を命じられます。

いわゆる3倍返しです。

不正受給すると3倍返しです。

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まとめ

退職理由の自己都合と会社都合では、失業手当の金額に大きな差が開きます。

少しでも得するためには、なるべく会社都合で退職することです。

退職前に会社規定を確認しておきましょう。

最後に、失業手当は誰でも貰えるわけではありません

詳しい受給資格については、別記事でで解説しています。

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