自己都合か会社都合〜退職理由で失業保険が大違い！

転職や早期退職を考える会社員は、多いと思います。

「退職理由」が2種類あることは、ご存じでしょうか？

退職理由は、自分で任意に決めることができません。

失業手当の金額は、退職理由で大きな差が生れます。

知っていると得しますが、知らないと大きく損します。退職前に必ず確認しておきましょう。

この記事のおすすめ

・退職を検討している人
・失業保険の金額を知りたい人
・失業保険で損したくない人

退職理由

会社都合で辞めるのが得策です。失業手当の金額が2倍以上変わります。

退職すると、会社から離職票りしょくひょうを受け取ります。離職票の提出先は、下記の通り

・転職する人→新しい勤務先へ雇用保険被保険者証と併せて提出。
・失業手当を受ける人→ハローワークへ提出。

離職票には、退職理由が記載されています。自己都合か会社都合のどちらかです。

会社都合で辞めるのが、お得です！

「自己都合」とは、労働者に帰すべき事由による退職です。

一身上の都合による退職、転職、結婚、出産、病気、介護など。

「会社都合」とは、労働者の意思とは関係なく、会社の業績や経営状態に起因する退職です。

倒産、解雇（自己の責めに帰すべき事由を除く）、早期退職制度、会社規定など。

失業手当をもらえる日数は、退職理由と被保険者期間（就労していた期間）で決定します。

20年以上で差が開きます。

・自己都合＝150日

・会社都合＝330日

1日当たりの基本手当日額です。

離職日の直前6か月に、毎月支払われた賃金合計（除く賞与）を、180で割って算出した「賃金日額」の50～80％（60～64歳は45～80％）です。賃金の低い人ほど、補償率が高くなります。

基本手当日額は、上限額が定められています。会社員時代に高収入であっても、基本手当日額を超える支給はありません。

日額には、上限があることに注意です。

失業手当の総額＝日数×日額

＜例＞賃金日額2万円で勤続20年以上の50歳
・自己都合＝8,265円×150日＝1,239,750円
・会社都合＝8,265円×330日＝2,727,450円

自己都合と会社都合で、倍以上の差額になります！

最後に、これだけは知っておきましょう。

不正行為で手当を受けたり、受けようとした場合、以後の手当を受けることが出来なくなるばかりか、すでに受けた金額の返還を命じられます。

さらに、すでに受給した金額の2倍相当の納付を命じられます。いわゆる3倍返しです。

不正受給すると3倍返しです。

失業手当は、誰でももらえるわけではありません。

また、退職理由で、失業手当の金額に大きな差が開きます。

少しでも得するには、会社都合で退職すること。

退職前に、会社規定を確認しておきましょう。