転職や早期退職を考える会社員は、多いと思います。
「退職理由」が2種類あることは、ご存じでしょうか？
退職理由は、自分で任意に決めることができません。
失業手当の金額は、退職理由で大きな差が生れます。
知っていると得しますが、知らないと大きく損します！
退職前に必ず確認しておきましょう。
- 退職を検討している人
- 失業保険の金額を知りたい人
- 失業保険をお得にもらいたい人
退職理由
退職すると、会社から離職票を受け取ります。
離職票の提出先は、下記の通り
・転職する人→新しい勤務先へ雇用保険被保険者証と併せて提出。
・失業手当を受ける人→ハローワークへ提出。
離職票には、退職理由が記載されています。
「自己都合」か「会社都合」のどちらかです。
会社都合で辞めるのが、お得です！
自己都合退職
一身上の都合による退職、転職、結婚、出産、病気、介護など。
「自己都合」とは、労働者に帰すべき事由による退職です。
会社都合退職
倒産、解雇（自己の責めに帰すべき事由を除く）、早期退職制度、会社規定など。
「会社都合」とは、労働者の意思とは関係なく、会社の業績や経営状態に起因する退職です。
私の勤めていた会社の規定では、55歳まで働くと無条件で「会社都合」で退職できました。私は、54歳で早期退職しましたので「自己都合」で退職しました。
失業手当の金額
失業手当の日数
失業手当をもらえる日数です。
退職理由と被保険者期間（就労していた期間）で決定します。
20年以上で大きく差が開きます。
・自己都合＝150日
・会社都合＝330日
失業手当の日額
1日当たりの基本手当日額です。
離職日の直前6か月に、毎月支払われた賃金合計（除く賞与）を、180で割って算出した「賃金日額」の50～80％（60～64歳は45～80％）です。賃金の低い人ほど、補償率が高くなります。
基本手当日額は、上限額が定められています。
会社員時代に高収入であっても、基本手当日額を超える支給はありません。
| 年齢 | 基本手当日額 |
|---|---|
| 30歳未満 | 6,760円 |
| 30歳以上45歳未満 | 7,510円 |
| 45歳以上60歳未満 | 8,265円 |
| 60歳以上65歳未満 | 7,096円 |
日額には、上限があることに注意です。
失業手当の総額
失業手当の総額＝日数×日額
＜例＞賃金日額2万円で勤続20年以上の50歳
△自己都合＝8,265円×150日＝1,239,750円
◎会社都合＝8,265円×330日＝2,727,450円
自己都合と会社都合で倍以上の差額です！
不正受給
最後に、これだけは知っておきましょう。
不正行為で手当を受けたり、受けようとした場合、以後の手当を受けることが出来なくなるばかりか、すでに受けた金額の返還を命じられます。
さらに、すでに受給した金額の2倍相当の納付を命じられます。
いわゆる3倍返しです。
不正受給すると3倍返しです。
まとめ
失業手当は、誰でも貰えるわけではありません。
また、退職理由で、失業手当の金額に大きな差が開きます。
少しでも得するには、会社都合で退職すること。
退職前に、会社規定を確認しておきましょう。